Няня Ирина Петровна
Возраст:
54 года (1970-08-09)
Национальность: Украинец
Где постоянно прописан: Россия
Проживание в Москве: м. Алтуфьево
С детьми какого возраста может работать: от 0
Дополнительно:
Есть загран. паспорт.
Национальность: Украинец
Где постоянно прописан: Россия
Проживание в Москве: м. Алтуфьево
С детьми какого возраста может работать: от 0
Дополнительно:
Есть загран. паспорт.
Умения:
Организаторские навыки, Обучение и развитие, Работа с оргтехникой, Организация мероприятий, Деловая переписка, Обучение персонала, Общая психология, Деловая коммуникация, Навыки межличностного общения, Деловое общение
Личные качества: Очень добрая, внимательная, тактичная, отзывчивая. Люблю детей. Соблюдаю конфиденциальность. Не замужем, есть взрослая дочь и две внучки.
Увлечения: Психология. Развитие личности.
Семейное положение Не в браке
Семья дочь 30 лет.
Личные качества: Очень добрая, внимательная, тактичная, отзывчивая. Люблю детей. Соблюдаю конфиденциальность. Не замужем, есть взрослая дочь и две внучки.
Увлечения: Психология. Развитие личности.
Семейное положение Не в браке
Семья дочь 30 лет.
| Образование |
|---|
| Опыт работы в семье |
|---|
|
2022 — 2024 (2 года).
Няня для ребёнка 3 месяца..
Москва.
Полный уход за ребенком с 3х месяцев. Гигиенические процедуры (смена подгузников, купание). Соблюдение режима дня и режима питания. Прогулки на свежем воздухе. Развивающие занятия и игры по возрасту. Уход за детским гардеробом. Поддержание чистоты и порядка в детской комнате. Причина ухода: Семья переехала и бабушка стала заниматься с внуком. Рекомендации по требованию. |
| Иные места работы |
|---|
| 2011 — 2022 (11 лет). Г. Святогорск, Донецкая обл. Свято-Успенская Святогорская Лавра. Управляющая. Руководила торгово-производственной компанией (Швейный цех, интернет магазин, церковная лавка, работа с заказами по всем странам). В подчинении 15 человек. |
| 2007 — 2011 (4 года). ООО "7 квартал" Сеть супермаркетов. Директор по персоналу(300 человек). Создала HR отдел с нуля - Проводила большую рекламную HR компанию, благодаря которой всегда был внешний кадровый резерв - Сформировала действенную программу адаптации и наставничества, при помощи которой кандидаты без опыта, но с хорошими софт скиллами могли успешно работать - Снизила адаптационный период сотрудников - Создала экологичную корпоративную культуру, которая помогла сократить текучесть персонала с 50% до 5% - разработала эффективную нематериальную мотивацию - Значительно повысила лояльность сотрудников к компании - Успешно решала все спорные вопросы - Качественно и вовремя проводила оценку персонала и формировала внутренний кадровый резерв - Составляла авторские обучающие программы для менеджмента и рядового персонала - Проводила обучение на регулярной основе (раз в две недели) - составляла лист компетенций на все вакансии - проводила персональные коуч сессии с сотрудниками. |
| 2004 — 2006 (2 года). ОАО "Гефест" (сеть АЗС, 68 по всей стране). Менеджер по персоналу (численность 1200 человек). Проводила поиск и подбор персонала, в т.ч. работа в ВУЗами - Создала оргструктуру - Участвовала в разработке и внедрении "Стандартов корпоративного обслуживания для клиентов" - Подготовила и запустила программу "Тайный покупатель" - Подбирала и привлекала обучающие компании для регулярных тренингов сотрудников - Разработала штатное расписание, ЛНА для подразделений и должностные инструкции для сотрудников - Участвовала в составлении корпоративного кодекса и формировании корпоративной культуры компании - Вела учет и контроль рабочего времени - Контроль КДП - Взаимодействовала с руководителями АЗС во всех регионах. |
| 1998 — 2004 (6 лет). Автотранспортное предприятие (международные перевозки). Начальник отдела кадров ( 350 человек). |
Ваше мнение о сайте?
Отправить
оплата доступа к контактам
Выберите тарифный план
7 дней:
990 р.
30 дней:2 990 р.
Нет времени?
Ищете работу?
